💡 Für Gemeinden · RAV · Sozialdienste · Versicherungen
Bewährte Massnahmen für Stellensuchende
Arbeitsintegration Schweiz: Programme für Arbeitsintegration, Soziale Dienste und Versicherungen
Programme für Arbeitsintegration, Soziale Dienste und Versicherungen
Wo klassische Integration an Grenzen stösst – setzen wir an.
Sie begleiten Stellensuchende, Wiedereinsteigende oder Burnout-Genesende zurück in den Arbeitsmarkt und stossen dabei an Grenzen? Genau dort setzen wir mit dem ganzheitlichen Persönlichkeitstraining, Bewerbungstraining sowie unserem Supported Employment an. Unsere Trainings unterstützen die persönliche Stabilisierung, die Aktivierung intrinsischer Ressourcen und dadurch auch Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit. Die Teilnehmenden werden danach oft ganz anders wahrgenommen. Diese Trainings sind wichtige Voraussetzungen für die gestärkte Arbeitsmarktfähigkeit.
Christian Rupp
Ganzheitlicher Persönlichkeits-Trainer · Coach und Mentor · Gründer und Entwickler der HPC-Methode
Arbeitsintegration ist eine der zentralen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit. Viele Menschen verlieren nach längerer Arbeitslosigkeit nicht nur ihren Job, sondern auch Motivation, Selbstvertrauen, Orientierung und ihre Identität/Sinn.
«Unsere Persönlichkeits- und Bewerbungstrainings stärken die Selbstkompetenz und Vermittlungsfähigkeit: Deshalb gilt: «Integration funktioniert nur so nachhaltig, wie der Mensch innerlich stabil und klar ist. Life Performance Mentoring bietet sorgfältig ausgearbeitete Programme für die Arbeitsintegration in der Schweiz an. Hierbei arbeiten wir mit Sozialdienst resp. Sozialamt in Gemeinden, kantonale Arbeitsintegrationen sowie Versicherungen und Case Management zusammen.» Christian Rupp
Unser Ansatz verbindet Persönlichkeitstraining, Motivation, Identitätsarbeit und berufliche Orientierung zu einem ganzheitlichen Integrationsprozess. Ganzheitlich resp. holistisch bedeutet, dass die psychisch-emotionale und mentale Verfassung direkt zusammenhängen und einen direkten Einfluss auf die Bewerbungsfähigkeit einen Einfluss hat. Tolle Bewerbungsunterlagen helfen, schaffen aber nicht den Durchbruch.
Nächste Termine 2026*
Durchführungsort | Kurs | Nummer | Sprachniveau | Kursstart | Kursende | Kurstage / Zeiten | Anmeldeschluss |
St. Gallen, Vadianstr. 45, 9000 St. Gallen (nur 3 Min vom Bahnhof) | Phase 1: Grundlagen | 2026-G4 | Ab B1 | Di 29.09.2026 | Do 19.11.2026 | Di/Mi/Do | Fr 25.09.2026 |
Phase 2: Festigung | 2026-F5 | Ab B1 | Di 24.11.2026 | Fr 24.12.2026 | Di/Mi/Do/Fr (1x) | Fr 20.11.2026 |
Nächste Termine 2027*
Durchführungsort | Kurs | Nummer | Sprachniveau | Kursstart | Kursende | Kurstage / Zeiten | Anmeldeschluss |
Uznach, Adresse folgt
| Phase 1: Grundlagen | 2027-G1L | Ab A2, in leichter Sprache | Di 05.01.2027 | Do 04.03.2027 | Di/Mi/Do 08:30 – 11:45 | Do 31.12.2026 |
Phase 1: Grundlagen | 2027-G2 | Ab B1 | Di 05.01.2027 | Do 04.03.2027 | Di/Mi/Do 08:30 – 11:45 | Do 31.12.2026 | |
Phase 2: Festigung | 2027-F3 | Alle ab A2/B1 | Di 09.03.2027 | Do 01.04.2027 | Di/Mi/Do 13:00 – 16:15 | Fr 05.03.2027 | |
St. Gallen, Vadianstr. 45, 9000 St. Gallen (nur 3 Min vom Bahnhof) | Phase 1: Grundlagen | 2027-G4L | Ab A2, in leichter Sprache | Di 04.05.2027 | Do 24.06.2027 | Di/Mi/Do 08:30 – 11:45 | Fr 30.04.2027 |
Phase 1: Grundlagen | 2027-G5 | Ab B1 | Di 04.05.2027 | Do 24.06.2027 | Di/Mi/Do 08:30 – 11:45 | Fr 30.04.2027 | |
Phase 2: Festigung | 2027-F6 | Alle ab A2/B1 | Di 29.06.2027 | Do 22.07.2027 | Di/Mi/Do 13:00 – 16:15 | Fr 25.06.2027 | |
Wil, Adresse folgt
| Phase 1: Grundlagen | 2027-G7L | Ab A2, in leichter Sprache | Di 17.08.2027 | Do 07.10.2027 | Di/Mi/Do 08:30 – 11:45 | Fr 13.08.2027 |
Phase 1: Grundlagen | 2027-G8 | Ab B1 | Di 17.08.2027 | Do 07.10.2027 | Di/Mi/Do 08:30 – 11:45 | Fr 13.08.2027 | |
Phase 2: Festigung | 2027-F9 | Alle ab A2/B1 | Di 12.10.2027 | Do 18.11.2027 | Di/Mi/Do 13:00 – 16:15 | Fr 08.10.2027 |
*) Welche Teilnehmenden möchten Sie in den Kurs anmelden? Fragen Sie unsere «Wegleitung zur Selektion der Teilnehmenden» an. Wählen Sie eine Kursnummer mit «L» für leichte Sprache (ab A2) oder einen Kurs ab B1. Lokale Individualkurse auf Anfrage an kontakt@christianrupp.ch
Terminliche Anpassungen aufgrund lokaler Feiertage oder Ferien sind möglich.
Hier den Flyer mit Kursangebot 2026/2027 herunterladen.
Unsere Partner für eine starke Integration Ihrer Klienten
Wir arbeiten Hand in Hand: Wir sorgen für den Aufbau der Persönlichkeit Ihrer Klienten und trainieren deren Bewerbungskompetenzen für einen authentischen Auftritt. Unsere Partner übernehmen zusätzlich die Vermittlungs- und Integrationsarbeit in den Arbeitsmarkt.
Fordern Sie hier den Flyer an: kontakt@christianrupp.ch
50% | 2’000+ | 10+ | 3 |
Integration in 6 Monaten | begleitete Menschen | Jahre Erfahrung | Phasen Massnahme |
01 - Was Ihre Klienten wirklich bremst
Trotz intensiver Begleitung durch Ihr Team gelingt bei einem Teil Ihrer Klienten keine nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt. Die Ursache liegt selten in fehlenden Bewerbungsunterlagen.
Bei den Klienten zeigen sich häufig:
- Fehlende Selbststruktur und Selbstführung
- Geringes Selbstvertrauen und schwache Eigenmotivation
- Psychische Belastungen, Erschöpfung oder Überforderung
- Unklare berufliche Orientierung
- Fehlende Stabilität im privaten Umfeld
Klassische Massnahmen trainieren die Form – und lassen die persönliche Stabilisierung Ihrer Klienten weitgehend unberücksichtigt. Das HPT-Training setzt genau dort an, wo Ihre bisherigen Massnahmen an Grenzen stossen.
02 - Was das HPT-Training leistet
Das HPT-Persönlichkeitstraining und Bewerbungstraining führt Christian Rupp mit seinem Team direkt mit Ihren Klienten durch. Es verbindet Persönlichkeitsentwicklung mit Arbeitsmarktkompetenz – und begleitet Stellensuchende und Wiedereinsteigende integrativ bis in den Arbeitsalltag. Wir stabilisieren Teilnehmende Schritt für Schritt, stärken ihre Selbstwirksamkeit und bereiten sie gezielt auf eine nachhaltige Integration vor.
Der Ansatz ist seit 2020 empirisch in der Praxis erprobt und basiert auf der Arbeit mit über 2’000 Menschen sowie laufenden Forschungsaktivitäten mit einer Fachhochschule.
«Wir verstehen Arbeitsintegration nicht als Vermittlung Ihrer Klienten in eine Stelle,
sondern als nachhaltigen Entwicklungsprozess – von innen heraus, mit messbarem Ergebnis für Ihre Institution.»
Christian Rupp
03 - Eine Massnahme - Drei aufbauende Phasen für Klienten
Viele Institutionen starten mit einem Pilotprojekt um die Wirksamkeit im eigenen Kontext zu erleben, bevor sie die Massnahme fest in ihr Programm aufnehmen. Die drei Phasen sind aufeinander abgestimmt und können einzeln oder als Gesamtprogramm gebucht werden. Die Zusammenarbeit mit bestehenden Partnerunternehmen wird dadurch gestärkt und erweitert.
Unser gemeinsames Ziel: 50% Ihrer Klienten sind innerhalb von 6 Monaten in den Arbeitsmarkt integriert. Dies ist der dokumentierte Wert aus einem Pilotprojekt und weiteren Projekten mit Robin Bannwart, Leiter Soziale Dienste (September 2022).
«Wir verstehen Arbeitsintegration nicht als Vermittlung in eine Stelle, sondern als nachhaltigen Entwicklungsprozess hin zu stabiler Erwerbstätigkeit.»
Phase 1 · GRUNDLAGE · 8 WOCHEN · GRUNDKOMPETENZEN DER PERSÖNLICHKEIT
Persönlichkeitsstärkung Ihrer Klienten: Reflexion, Stabilisierung und neue Orientierung
Stabilisierung, Motivation und Selbstführung. Ziel: persönliche (Neu)Orientierung und ein tragfähiges Fundament.
Standortanalyse & Ressourcenarbeit · Werteklärung & Motivation · Energie- und Stressmanagement · Vision, Ziele & Perspektiven · Selbstverantwortung & Resilienz
Phase 2 · FESTIGUNG · 4 bis 6 WOCHEN · GRUNDKOMPETENZEN VORSTELLUNGSGESPRÄCH
Bewerbungstraining, Interviewtraining und Arbeitsmarktvorbereitung Ihrer Klienten
Bewerbungskompetenz und Vorbereitung auf den Arbeitsalltag, von der Stellensuche bis zum überzeugenden Auftritt.
Lebenslauf & Dossier · Stellensuche · Selbstpräsentation · Interview- & Kommunikationstraining · digitale Reputation
Phase 3 · EMPFOHLEN · flexible Dauer · GRUNDKOMPETENZEN ARBEITSPLATZ
Supported Employment: Ihre Klienten sicher am neuen Arbeitsplatz begleiten und in Herausforderungen begleiten
Betrieblicher & sozialer Integrations-Support. Ziel: Begleitung durch die Probezeit, Team-Integration und Herausforderungen am Arbeitsplatz – für dauerhafte Stabilität.
Persönliche Gespräche · Reflexion realer Situationen · Bewältigungsstrategien · punktuelle Begleitung bei der sozialen (Re)Integration · Selbstmanagement für mentale Gesundheit und psychische Sicherheit
Unsere klare Rolle im Markt
Klassische Integrationsangebote
- Vermitteln in eine Stelle, strukturell & arbeitspraktisch
- Motivation meist extrinsisch (Pflicht)
- Tiefere psychosoziale Ursachen bleiben oft unbearbeitet
- Hohe Rückfall- und Abbruch-Quote
Persönlichkeits- und Bewerbungstraining HPBT
- Stabilisiert von innen: Identität, Selbstwert, Arbeitsfähigkeit
- Aktiviert intrinsische Ressourcen & Selbstverantwortung
- Setzt genau dort an, wo andere Massnahmen an Grenzen stossen
- Befähigt für ideale berufliche und soziale (Re)Integration
«Die persönliche Veränderung der Teilnehmenden in nur vier Wochen war beeindruckend. Diese präsentierten sich selbstbewusster,
mutiger und hatten einen neuen Drive, ihre berufliche Integration anzugehen».
«Der Nutzen ist sehr gross und die Wiederholung des Trainings ist beschlossene Sache».
Robin Bannwart · langjähriger Fachmann mit div. Leitungsfunktionen im Sozialhilfebereich
04 - Was Ihre Institution gewinnt
🎯 Höhere Erfolgsquote
Mehr nachhaltige Integrationen Ihrer Klienten – weil die innere Stabilisierung mitgedacht wird, nicht nur das Dossier.
📉 Tiefere Folgekosten
Weniger Integrationsabbrüche und langfristig reduzierte Abhängigkeit von Sozialhilfe. Mehr Budget für komplexe Fälle.
💪 Selbstverantwortung
Ihre Klienten übernehmen ressourcenbasiert Eigenverantwortung für den eigenen Weg zurück in den Arbeitsmarkt.
🧭 Klare Struktur
Integrationsprozesse werden greifbar gefördert, trainiert und messbar gemacht. Erfolgskontrolle nach Vorbild von SKOS, ais & In-Qualis.
05 - Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für Institutionen
- 5Zielgruppe: Ihre Klienten (Endnutzer): • Langzeitarbeitslose und Sozialhilfebeziehende • Menschen mit Integrationsbedarf (auch Ü50) • Menschen in beruflicher Neuorientierung • Personen mit Motivations- oder Strukturthemen • Geflüchtete Personen • Hochsensible und neurodivergente Menschen (aus Autismus-Spektrum).
- Voraussetzung: Deutsch (Niveau A2/B1) und Bereitschaft für Veränderung.
- Durchführung: Vor Ort bei Ihrer Institution, hybrid oder online. Gruppentraining mit 5 – 12 Teilnehmenden.
PHASE 1 · 8 Wochen (2 MTE)
Kosten: CHF 1’550.–/Mt
pro Teilnehmer CHF 3’100.–
monatliche Rechnungsstellung
PHASE 2 · 6 Wochen* (1.5 MTE)
Kosten: CHF 1’550.–/Mt
pro Teilnehmer CHF 2’325.–
monatliche Rechnungsstellung
PHASE 3 · nach Aufwand*
Kosten: Auf Anfrage
monatliche Rechnungsstellung
Ergebnisse
- Standortbestimmung
- Persönlichkeits- und Wertearbeit
- Energie, Fokus & Motivation
- Persönliche Vision & Ziele
- Persönliche Erfolgsstrategie
- Selbstwirksamkeit & Resilienz
- Selbstkompetenz wirksam einsetzen
- Persönliches Faktenblatt als Basis für’s Bewerbungstraining
Ergebnisse
- Aufbau Bewerbungskompetenzen
- Aktuelles und aussagekräftiges Bewerbungsdossier selbständig anpassen
- Jobsuche und Inserateanalyse
- Definition der Bewerbungsstrategie
- Grundlagen für Telefon- & schriftliche Kontaktaufnahmen
- Selbstpräsentation & Interviewtraining
- Umgang mit Absagen, Rückschlägen & Selbstzweifel
* 4 Wochen möglich in Zusammenarbeit mit regionalen Partnerunternehmen oder Behörden
Ergebnisse
- Job-Coaching und Life-Coaching nach Bedarf zwecks Stabilisierung
- Unterstützung soziale Integration sowie berufliche Integration
- Vertiefungen und Wiederholungen aus Phasen 1 und 2 nach Bedarf
- Supported Employment von Stellenantritt bis erfolgreicher Abschluss von Probezeit oder Praktikum.
* In Zusammenarbeit mit regionalen Partnerunternehmen oder Behörden
Erfolgsbeispiele: Was Institutionen und Klienten berichten
Klientenbeispiel 1 – Langzeitarbeitslosigkeit
Ein Stellensuchender, der über drei Jahre dem Sozialdienst [Kanton/Region anonymisiert] begleitet wurde, entwickelte im HPT-Training eine neue berufliche Perspektive und fand innerhalb von vier Monaten eine stabile Anstellung.
Klientenbeispiel 2 – Junge Erwachsene
Ein HPT-Programm für junge Erwachsene – beauftragt durch [Institution anonymisiert] – führte dazu, dass mehrere Teilnehmende neue Ausbildungswege einschlagen konnten.
Klientenbeispiel 3 - Sozialhilfebeziehenden
Durch die Kombination aus Motivationstraining und Persönlichkeitsentwicklung konnten Teilnehmende ihre Selbstverantwortung stärken und langfristig wieder beruflich aktiv werden.
Erfolgsbeispiel aus der Praxis mit Institutionen
R.B. aus W., Leiter Soziale Dienste, hielt im September 2022 fest:
- «Die persönliche Veränderung der Teilnehmenden in nur vier Wochen war beeindruckend. Diese präsentierten sich selbstbewusster, mutiger und hatten einen neuen Drive, ihre berufliche Integration anzugehen.».
- «Bereits 4 Monate später waren 50% der Teilnehmenden im Arbeitsmarkt integriert.»
- «Christian Rupp schaffte es, Teilnehmende mit verschiedenen Migrationshintergründen, Sprachkenntnissen und Bildungsständen als Gruppe zu einen und auf die jeweilige Anspruchsgruppe einzugehen.».
- Er ergänzte im 2023: «Der Nutzen ist sehr gross und die Wiederholung des Trainings ist beschlossene Sache».
Zusammenarbeit und Pilotprojekte
Sie können Programme individuell buchen oder Pilotprojekte starten. Mögliche Formate sind:
- Gruppentrainings
- Workshops
- individuelle Coachings
- Integrationsprogramme
Anfrage für Institutionen
Sind Sie verantwortlich für Arbeitsintegration, Fallführung oder Personalentwicklung in einer Gemeinde, einem Sozialdienst, RAV oder einer Versicherung? Gerne bespreche ich mit Ihnen kostenfrei, welche Massnahme für Ihre Klienten am besten passt – und wie ein Pilotprojekt aussehen könnte.
Häufige Fragen zur Arbeitsintegration
Was ist Arbeitsintegration?
Arbeitsintegration bezeichnet alle Massnahmen, die arbeitsuchende Menschen zu unterstützen, wieder nachhaltig in den Arbeitsmarkt integriert zu werden.
Was ist "Ganzheitliche Arbeitsintegration"?
Im Unterschied zur reinen Arbeitsintegration geht die ganzheitliche Arbeitsintegration weiter und erweitert den Fokus auf den ganzen Menschen. Der Mensch wird nicht nur über ein Symptom oder ein Problem betrachtet, sondern über alle Lebensbereiche und Ebenen hinweg: Körper, Emotionen, Beziehungen, Beruf, Sinn. Für den Staat heisst das konkret: Eine Institution, die nur die Stellensuche trainiert, behandelt oft nur ein Symptom. Wer die Person als Ganzes anschaut, sieht auch Erschöpfung, fehlende Selbstklarheit und Selbstführung oder eine unklare berufliche Ausrichtung, die im Hintergrund wirken.
Holistisch bedeutet hierbei, dass die einzelnen Ebenen nicht nur nebeneinander betrachtet werden, sondern als System zusammenwirken, denn Wahrnehmung, Emotionen, Werte und Identität beeinflussen sich gegenseitig. Ein Klient mit Erschöpfung hat nicht nur ein Energieproblem im Körper, sondern oft auch ungeklärte Werte oder eine fehlende Identität im beruflichen Kontext. Wir stabilisieren das menschliche System, nicht nur den Lebenslauf und das Bewerbungsvorgehen. Durch unsere Trainings nutzen wir aufbauenden, stärkende und wirksame Methoden mit nachhaltiger Wirkung.
All diese Zusammenhänge werden in integralen Bildungssystemen bereits angeboten, um echte Veränderung von Innen herbeizuführen. Mehr zu unserer Ausbildung ist hier resp. unten zu finden.
Was ist die HPC-Methode?
HPC steht für «Holistisches Persönlichkeits Coaching». Während die meisten anderen Coaching Methoden zweck- oder sachorientiert sind, geht es bei HPC um einen ganzheitlichen Ansatz, Menschen «menschengerecht» zu coachen unabhängig von sozialem oder beruflichem Status. Die HPC-Methode funktioniert interessanterweise bei Senior Management, Führungskräften, Wissenschaftlern, Kindern oder auch Arbeitslosen. Sie baut auf Wertschätzung, Respekt, Akzeptanz und emotionaler Intelligenz (EQ) auf.
Holistisch bedeutet ganzheitlich und auch integral, da der Mensch als Wesen unzertrennlich mit Körper, Seele und Identität verbunden ist. Die Anwendung der HPC-Methode wirkt immer zuerst bei der anwendenden Person (Coach, Berater, Therapeut, Führungskraft, Mutter/Vater, etc.) und dadurch auch bei den Personen in deren Umfeld.
Müssen wir unsere Partner für Arbeitsintegration wechseln?
Nein, Sie müssen diesen nicht ersetzen. Es hat sich gezeigt, dass unsere Arbeit mit den Klienten anders wirkt. Deshalb ist unsere Arbeit ergänzend zu sehen für eine ausgewählte Zielgruppe.
Für welche Klienten sind die Programme geeignet?
Programme richten sich an:
- (Langzeit-)Stellensuchende und Sozialhilfebeziehende
- Menschen in beruflicher Neuorientierung
- Menschen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt
- Menschen mit Sprachniveau A2 und höher
Welche Rolle spielt Persönlichkeitsentwicklung?
Persönlichkeitsentwicklung ist ein zentraler Erfolgsfaktor, da Motivation und Selbstvertrauen entscheidend für eine erfolgreiche Integration sind.
Wie läuft ein Pilotprojekt ab?
Viele Institutionen starten mit einem Pilotprojekt, bevor sie das HPT-Training fest in ihr Programm aufnehmen. Das ist unser empfohlener Einstieg – so erleben Sie die Wirkung direkt bei Ihren Klienten, bevor eine grössere Verpflichtung entsteht.
Ein typisches Pilotprojekt läuft so ab: Im ersten Schritt führen wir ein kostenloses Beratungsgespräch (30 Minuten, Zoom oder Telefon), in dem wir Ihre Klienten, Ihre Ziele und den passenden Rahmen klären. Danach erhalten Sie eine massgeschneiderte Offerte für Phase 1 (8 Wochen HPT-Persönlichkeitstraining) mit 8–12 Teilnehmenden. Nach Abschluss erstellen wir einen Wirkungsbericht, den Sie intern und gegenüber vorgesetzten Stellen verwenden können. Auf Basis dieses Berichts entscheiden Sie, ob und wie es weitergeht.
Kann die Massnahme über eine RAV-Massnahme abgerechnet werden?
Das ist grundsätzlich möglich, sobald unsere Programme akkreditiert und aufgenommen sind. Das HPT-Persönlichkeitstraining und Bewerbungstraining kann heute noch nicht als arbeitsmarktliche Massnahme (AMM) über das RAV oder die zuständige kantonale Stelle abgerechnet werden. In Deutschland sind wir AZAV-zugelassen (GUTcert / AFNOR Group), was die Abrechnung über den AVGS Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit ermöglicht.
Für die Schweiz empfehlen wir, die Finanzierungsmöglichkeit direkt mit Ihrer zuständigen kantonalen Stelle (AWA/AMM, SVA oder RAV) zu klären. Wir unterstützen Sie dabei gerne mit den nötigen Unterlagen und einem Angebotsblatt, das die Massnahme formal korrekt beschreibt. Nehmen Sie einfach Kontakt auf.
Wie viele Personen können gleichzeitig am Programm teilnehmen?
Das Gruppentraining ist auf 5 –12 Teilnehmende ausgelegt. Diese Gruppengrösse hat sich bewährt: Sie ist gross genug für Gruppendynamik und gegenseitiges Lernen, und klein genug, damit wir auf jede Person individuell eingehen können.
Für spezifische Zielgruppen (z.B. hochsensible Menschen, neurodivergente Personen oder Burnout-Genesende) empfehlen wir kleinere Gruppen von 6–8 Personen, um eine angemessene Begleitung sicherzustellen. Ergänzend zum Gruppentraining ist in allen Phasen Einzel-Coaching möglich. Kontaktieren Sie uns für ein massgeschneidertes Format.
Welche Ergebnisse sind innerhalb der drei Phasen zu erwarten?
Die drei Phasen bauen aufeinander auf und liefern je eigene, messbare Ergebnisse:
Phase 1 – Persönlichkeitsstärkung (8 Wochen): Ihre Klienten entwickeln eine klarere Selbstkenntnis, baut innere Stabilität auf und gewinnt neue Motivation und Orientierung. Am Ende steht ein persönliches Faktenblatt, das als Grundlage für Phase 2 dient. Sichtbar wird dies in einer merklich veränderten Körperhaltung, höherer Eigenmotivation und einer konkreten beruflichen Perspektive.
Phase 2 – Bewerbungstraining (6 Wochen): Ihre Klienten verfügen über ein aussagekräftiges, eigenständig anpassbares Bewerbungsdossier, ist auf Vorstellungsgespräche vorbereitet und tritt selbstsicher auf. Unser Benchmark: 50% der Teilnehmenden sind innerhalb von 6 Monaten nach Programmstart im Arbeitsmarkt integriert – belegt durch ein Pilotprojekt mit einem Sozialdienst (Robin Bannwart, September 2022).
Phase 3 – Supported Employment (flexible Dauer): Ihre Klienten bleiben stabil in der neuen Anstellung, bewältigt Herausforderungen im Arbeitsalltag und ist sozial integriert. Die Rückfall- und Abbruchquote sinkt deutlich.
Wie unterscheidet sich das HPT-Training von klass. Stellenvermittlungen?
Der entscheidende Unterschied liegt im Ansatzpunkt. Klassische Stellenvermittlungsprogramme arbeiten von aussen nach innen: Sie optimieren den Lebenslauf, trainieren das Bewerbungsgespräch und verbessern die Präsentation. Das ist wichtig – aber es greift zu kurz, wenn die eigentlichen Hürden tiefer liegen. Das HPT-Training arbeitet von innen nach aussen: Erst wenn Ihre Klienten wissen, wer sie sind, was sie antreibt und wohin sie wollen, werden Bewerbungsunterlagen und Interviews zu echten Türöffnern. Konkret bedeutet das:
Ansatzpunkt
Motivation
Tiefe
Nachhaltigkeit
Ergebnis
Klassische Massnahme
Lebenslauf & Technik
Meist extrinsisch (Pflicht)
Symptombehandlung
Kurzfristig oft wirksam
Stelle gefunden
HPT-Training
Persönlichkeit & Ressourcen
Intrinsisch aktiviert
Ursachenarbeit
Langfristig stabil
Richtige Stelle, dauerhaft
Das Resultat: weniger Integrationsabbrüche, niedrigere Folgekosten für Ihre Institution und Klienten, die Eigenverantwortung übernehmen.
Gibt es das Angebot auch in Deutschland oder Österreich?
Arbeitsintegration Deutschland
In Deutschland sind wir AZAV-zugelassen (GUTcert / AFNOR Group) und arbeiten mit regionalen Partnerunternehmen zusammen.
Kontaktieren Sie uns für eine Bedarfsabklärung: kontakt@christianrupp.ch.
Arbeitsintegration Österreich
In Österreich können Programme auf Anfrage durchgeführt werden – online oder in Zusammenarbeit mit lokalen Partnern.
Schreiben Sie uns: kontakt@christianrupp.ch.
Gibt es eine passende Ausbildung zur Arbeitsintegration
Ja, es gibt die passende Ausbildung. Die Ausbildung zum ganzheitlichen Persönlichkeits-Coach (HPC) vermittelt Methoden zur:
- Persönlichkeitsentwicklung
- Mindset-, Werte- und Identitätsarbeit
- Coaching und Mentoring zur persönlichen Transformation
- Begleitung von Menschen in Veränderungsprozessen
Eine mögliche Vertiefungsrichtung mit Case Study ist Arbeitsintegration. Hierbei werden wichtige Prinzipien vermittelt um die staatliche Arbeitsintegration und Fallführung zu stärken. Weitere Details finden Sie hier.
Diese Ausbildung richtet sich an:
- Job-Coaches, Therapeuten und Psychologen,
- Case Manager und Fallführende,
- HR-Fachpersonen und HR-Assistenten,
- Integrationsfachpersonen,
- Führungskräfte,
- Coaches und Mentoren.
